Page 2 - Baselbieter Woche Waldenburg - KW 38 - 2021

SEITE 2 WEITERBILDUNG DIENSTAG, 21. SEPTEMBER 2021

Perspektiven bieten durch «sinnvolle Aufgaben»

Die Generation Y als spannende Zielgruppe für Bildungsfachleute

Die «Millenials» – oder bes- theorien und Tools für erfolg- Belohnung für intrinsische
ser bekannt als Generation Y – reiches Coaching mit auf den Motivation
sind für Weiterbildungsinsti- Weg bekommt, beginnt die Kar- Unser Gehirn ist mit zwei Be-
tute eine wichtige Zielgruppe. riere als Coach. Interessierte lohnungszentren ausgestattet:
Besonders, wenn es um die Be- Teilnehmende besuchen an- Eines für die Vorfreude und
rufliche Weiterbildung geht. schliessend zwei weitere Bau- eines für die Nachfreude. Die
Ein Bedürfnis der Zielgruppe steine bis zum eidgenössischen Vorfreude drückt sich in Ver-
sticht besonders hervor: Sie Fachausweis Betriebl. Mentor/ langen aus. Sie gibt uns den An-
wollen Perspektiven und Auf- in», sagt Lernwerkstatt Olten trieb, ein begehrenswertes Ziel
gaben, die «Sinn erzeugen.» CEO Daniel Herzog und fügt tatsächlich erreichen zu wol-
an: «Dieser noch junge eidge- len. Das zweite Belohnungszen-
Viele Lernsettings wurden in nössisch anerkannte Abschluss trum versorgt uns mit Hochge-
den letzten Jahren auf die Be- wird neben dem Trend zu an- fühlen nach erfolgreich voll-
dürfnisse der Zielgruppe der erkannten Diplomen und der brachter Tat. Jeden Lernerfolg
Generationen X und Y ange- Digitalisierung im Bildungsbe- honoriert unser Oberstüb-
passt und optimiert. Nicht zu- reich das Thema sein, das uns chen mit einer Prise Glückse-
letzt hat auch die Corona-Pan- in Zukunft beschäftigt.» ligkeit. Dafür zuständig ist der
demie dazu geführt, dass viele Botenstoff Dopamin, das Freu-
Blended-Learning Konzepte Der «Mein Baby»-Effekt dentaumel-Hormon, eine kör-
nunmehr keine Zukunftspläne Um Wirksamkeit zu bezeu- pereigene Droge, die geradezu
mehr sind sondern längst zur gen, benötigen Mitarbeiter im- süchtig macht. Und: «Heraus-
Anwendung kommen und eine Bild: PEXELS mer wieder neue, mehr oder forderungen beflügeln», sagt
neue Selbstverständlichkeit Die «Millenials» beziehungsweise die Generation Y suchen konkret nach Auf- weniger hohe, aber stets sinn- der Volksmund so trefflich. Ein
darstellen. Aber nur damit hat gaben, die «sinnvoll» sind – auch und besonders im beruflichen Alltag. Da volle Ziele – seien es anders- Mangel an Herausforderung
man die Zielgruppen der Ju- spielt die strategisch richtige Wahl der Beruflichen Weiterbildung eine ent- artige oder schwierigere – um hingegen lässt selbst die Ta-
gendlichen und der 20+ Gene- scheidende Rolle. diese mit Kreativität, Konzen- lente der Besten veröden.
ration noch nicht emotional er- tration und Hingabe eigenver-
reichen können. Denn die Ge- nachfolgenden Generationen die besten Talente wird nicht antwortlich angehen zu kön- Fremdbestimmtheit macht
neration Y sind die Sinnsucher für sich gewinnt, wenn man ih- nur durch Geld und Karriere nen. Sie brauchen zudem eine uns ganz klein
per se. nen genau dies bieten könne. entschieden, sondern immer Rückmeldung über die Quali- Ausserdem: Nur wer «frei» ist,
Ihr Fazit bringt es auf den mehr auch durch den Aspekt tät ihrer Arbeit. Dazu braucht kann sich voll entfalten. Fremd-
«Vor allem die talentierten Mil- Punkt: Der Kampf um die bes- des Sinnstiftenden. Das beher- es aber auch den Mut der Füh- bestimmt und ohne Macht zu
lennials streben danach, ihre ten jungen Leute werde nicht zigen auch die Schlüsselperso- rungspersonen den Mitarbei- sein macht uns ganz klein und
Individualität zu leben und etwa nur durch Geld entschie- nen in den Betrieben, die oft- tenden zu erlauben, dass sie lethargisch. Die wichtigste
Fremdbestimmung zu mini- den, sondern immer mehr auch mals Coaches und Betriebli- sich durch eigenverantwortli- Frage im Kontext einer mo-
mieren. Sie wollen Selbstwirk- durch Sinn. Diese Grundein- che Mentorinnen und Mento- ches Tun am besten mit Neu- dernen Mitarbeiterführung sei
samkeit spüren und nicht zum stellung befruchte inzwischen ren sind. land vertraut machen können also: Was ist der Daseinssinn
Spielball Dritter werden. Sie den kompletten Arbeitsmarkt. und durch Fehler lernen. Die- eines Mitarbeitenden und wa-
wollen Spuren hinterlassen und Zunehmend wünschen sich die Potenzial erkennen und ses Vorgehen verschaffe die Ge- rum ist diese Person in dieser
Teil von etwas Bedeutsamem Menschen, dass alles Berufliche entfalten lassen wissheit, eine Situation zu be- Funktion oder Stelle? Im Ma-
sein. Und sie fragen sich stän- zu einem bereichernden und in «Die Lernwerkstatt Olten hat herrschen – und das wiederum nagerslang spricht man dabei
dig, ob das, was sie tun, sinnvoll hohem Masse befriedigenden bereits früh erkannt, dass in gäbe ein gutes Gefühl, meint von «Purpose».
ist.» Das sagt Anne M. Schüller. Teil ihres Lebens wird. Denn den Firmen neben dem klas- Anne M. Schüller. Ein weite-
Sie ist Managementdenkerin, Arbeitszeit ist Lebenszeit. sischen Trainer zunehmend res Plus sei: Sobald man selbst Mehr Infos:
Keynote-Speakerin, mehrfach auch Berater/innen mit einem an einem Projekt beteiligt ist, www.coach-werden.ch und
preisgekrönte Bestsellerautorin Gewiss, der Lohn, die Karrie- Prozessansatz und Coaches ge- unterstützt man dies mit noch www.digital-training.ch
und Businesscoach. Die Dip- rechancen, das Arbeitsklima braucht werden. Diese müssen mehr Engagement und Ziel-
lom-Betriebswirtin gilt als Euro- und das Weiterbildungsange- auch eruieren können, welche strebigkeit. Schüller nennt dies JoW
pas führende Expertin für das bot sind gute Treiber für starke Aufgaben die Potenzialentfal- den «Mein-Baby-Effekt».
Touchpoint Management und Leistungen im Arbeitsleben. tung der Leute befeuert und so-
eine kundenfokussierte Unter- Aber: Menschen arbeiten, um mit der Arbeit auch einen Sinn
nehmenstransformation. Sie etwas zu bewirken. Deshalb ist geben. Mit einem zwölftägigen Der Blog für Bildungsfachleute
vertritt die Meinung, dass man die Sehnsucht nach Sinn in der Zertifikatslehrgang, wo man
die besten Mitarbeitenden der Arbeit so gross. Der Kampf um verschiedene Konzepte, Basis- Hintergründe und Infos für alle Bildungsfachleute aus erster
Hand und «unplugged» zu den Themen Betriebliches Mento-
ring, Coaching, berufliche Weiterbildung und vieles mehr, sind
unter www.bildungsblog.ch zu erfahren.