Page 2 - Baselbieter Woche Liestal - KW 50 - 2025

SEITE 2 LERNWERKSTATT OLTEN DIENSTAG, 9. DEZEMBER 2025

Publireportage
Welcher Lohn steht mir zu?

Es ist ein Tabuthema, aber den- man keine Pauschalaussagen
noch sehr wichtig: Welches treffen kann. Vielmehr gilt es, die
Salär ist angemessen? In der eigene Position sorgfältig zu re-
Schweiz gibt es ein immer grös- flektieren. Zum Beispiel: Habe
ser werdendes Bedürfnis nach ich die Stufe 2 oder 3 erreicht?
Transparenz und Marktgerech- Arbeite ich in einer Region mit
tigkeit. Mit dem Online-Lohn- überdurchschnittlichen Löhnen?
rechner der Lernwerkstatt Olten Ist mein Beschäftigungsgrad
verfügen Bildungs- und Begleit- hoch oder arbeite ich Teilzeit?
personen sowie HR-Fachkräfte All diese Fragen beeinflussen die
über ein Instrument, das ihnen Lohnempfehlung. Der Rechner
dabei hilft, ihren Marktwert zu hilft dabei, diese Fragen zu ope-
ermitteln. rationalisieren und somit ein Ge-
spräch auf Augenhöhe zu führen.
Die Funktionsweise dieses Tools
ist geschickt aufgebaut. Zu- Darüber hinaus darf nicht über-
nächst wird zwischen drei Funk- sehen werden, dass dieses Ins-
tionsstufen unterschieden. Stufe trument auch ein strategisches
1 umfasst Tätigkeiten, für die eine Signal an Bildungsanbieter und
Berufslehre plus eine Basisweiter- Auftraggeber sendet. Wer Fach-
bildung erforderlich ist, wie bei- kräfte gewinnen oder halten
spielsweise das SVEB-Zertifikat möchte, muss transparent wer-
Ausbilder/in, ein Basis-Coaching- Bild: PEXELS den und darf sich nicht mehr auf
Zertifikat oder ein HRSE-Zertifi- Wer seinen Marktwert kennt, kann besser argumentieren, wenn es um den Lohn geht. veraltete Vergleichswerte ver-
kat als HR-Assistent/in. Stufe 2 lassen. Für Anbieter wird somit
umfasst Aufgaben mit höhe- che Empfehlungen abzugeben. nenbildung nicht, da zu viele Va- Wertschätzung auch deutlich, dass Wertschätzung
rem Anspruch, wie etwa eine Be- Wer etwa in einer bestimmten riablen eine Rolle spielen: vom in der Vergütung auch in der Vergütung messbar
rufsprüfung oder eine Höhere Region tätig ist, sieht eine Auf- Standort und der Betriebsgrösse Was heisst das konkret für Fach- wird.
Fachschule, oft mit Leitungs- wärtsanpassung gegenüber dem bis hin zu Qualifikation und Alter leute aus den Bereichen Bil-
aufgaben. Stufe 3 gilt für Perso- Schweizer Durchschnitt (zum Bei- (Quelle: bildungsblog.ch, Lern- dung, Coaching und Human Abschliessend lässt sich sagen:
nen mit einem Universitäts- oder spiel 7 Prozent mehr in Zürich werkstatt Olten). Damit rückt die Resources? Es bedeutet, dass In einer Zeit, in der Weiterbil-
Fachhochschulabschluss, die oder Genf) und bei einigen Re- Frage «Verdiene ich genug?» ein- dung, Qualifikation und didakti-
Verantwortung für Budgets und gionen gibt es bis zu 14 Prozent mal mehr ins Zentrum. Für Bil- sche Begleitung immer wichtiger
Mitarbeitende übernehmen. Zu- Abweichung unterhalb des Lan- dungsfachleute, deren Umfeld werden und die Anforderungen
sätzlich wird der Arbeitsort, das desdurchschnitts. von Spezialisierung, Methodik- an Bildungsfachleute steigen,
Alter sowie der Beschäftigungs- und Didaktikkompetenz, Erfah- ist das Thema Lohn kein Luxus
grad berücksichtigt – all diese Wer seinen Marktwert kennt, rung und Marktposition geprägt mehr, sondern Teil eines profes-
Faktoren fliessen in die Empfeh- kann besser argumentieren ist, ergibt sich eine strategische sionellen Selbstverständnisses.
lung ein. Die Relevanz dieser Tools zeigt Handlungsoption: Der Lohn- oder
sich in deren aktuellen Bedeu- Honorarcheck wird quasi zum Teil Weiterbildung zahlt sich aus
Dazu werden bei der Lernwerk- tung. In der Bildungs- und Wei- der Berufs- und Karriereplanung. In einer Zeit, in denen Fachkräfte
statt laufend Erfahrungswerte terbildungsbranche gibt es Wer seinen Marktwert kennt, knapp sind, sich Lernformate ra-
gesammelt und analysiert, um keinen «leitenden Standard- kann besser argumentieren, fun- sant wandeln und Weiterbildung
auf dieser Basis nicht nur glaub- lohn». Ein faires Lohnsystem dierte Forderungen stellen und zunehmend zum Differenzie-
würdige, aber auch verlässli- existiert auch in der Erwachse- Alternativen prüfen. rungsmerkmal wird, rückt ein As-
pekt ins Zentrum: die Investition
in die eigene Qualifikation. Wei-
ANZEIGE terbildung ist somit eine Investi-
tion in den eigenen Marktwert.
Dies zeigt sich immer deutlicher.
Denn Weiterbildung hilft dabei,
eine Expertinnen- und Experten-
rolle zu erwerben, was wiederum
eine höhere Vergütung und mehr
Verantwortung ermöglicht. Wer
sich weiterbildet, kann zudem in
neue Rollen oder Tätigkeitsfel-
der wechseln, was oft mit einer
besseren Bezahlung einhergeht.
Studien – auch in der Bildungs-
branche – zeigen, dass höher
qualifizierte Personen langfristig
mehr verdienen.

JoW

Lohnempfehlungen 2026 ...
... für Bildungsfachleute, Be-
gleitpersonen und HR-Fach-
leute sind online:

Der Online-Lohnrechner der
Lernwerkstatt Olten hilft Bil-
dungsfachleuten, Begleitper-
sonen und HR-Fachleuten,
ihren Marktwert zu bestimmen.
Die Zahlen basieren auf Er-
fahrungswerten und entspre-
chen den auf dem Schweizer
Arbeitsmarkt bezahlten Löh-
nen. Anhand des Funktionsstu-
fensystems, Ihres Arbeitsortes,
Ihres Alters und Ihres Beschäf-
tigungsgrades ermitteln Sie
Ihren Richtlohn:
lwo.ch/lohn