Page 1 - Basler Woche Grossbasel - KW 08

Page 1 - Basler Woche Grossbasel - KW 08 - 2021

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Die Wochenzeitung für Grossbasel

WEITER- LEHRSTELLEN ROLAND LUZI STAMM
BILDUNG BOLLER

Marco Predicatori, Trotz Corona funktio- Er ist der starke Part- Der alt Nationalrat
Musiker und Kurs- niert die Rekrutierung ner für Terrassen- strebt einen Kurs-
leiter der Lernwerk- von Lernenden in der überdachung und wechsel in der Asyl-
statt Olten, erklärt wie Baubranche bestens. Glashäuser. politik an und sam-
er Kompetenzen ver- melt Unterschriften
bindet. für eine eidgenössi-
sche Initiative.
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Eine Frau

der «klaren

Ansagen»

HRM Expertin Diana Roth über das, was in
der Arbeitswelt auf die Berufstätigen wartet

Diana Roth ist nicht nur eine Kapazität im Bereich HRM und
Personalführung und eine gefragte Dozentin. Sie ist auch ein
echtes Original. Wir haben eine «Frau der klaren Worte» zu
den Trends und Herausforderungen der Zukunft in einem Teil- Bild: zVg
bereich befragt, der vielen aktuell noch mehr Angst macht, als Sie sagt geradeaus, was ist, analysiert die Trends und ist erfahren in Coa-
schon vor der Covid-Pandemie. ching und mit innovativen Mitteln: Diana Roth in ihrem Element.

Will man mit Diana Roth in den Diana Roth arbeitet und unter- nicht nur um das Know-how. che endlich zeigen können, wie
Bereichen Kommunikation und richtet sehr oft in Basel und der Besonders bei den XY-Genera- einen Paradigmenwechsel mög-
Wissenstransfer mithalten, ist Region (unter anderem auch in tionen.» lich wird.
ein langer Atem angebracht. Die der TEKO Basel) und ist Bera-
Fachfrau in HRM Coaching und terin und Coach für viele CEO Diana Roth, diese besonderen Paradigmenwechsel? Wie ist
Dozentin ist auf vielen Kommu- kleinerer und grösserer Unter- Zeiten sind für Personalverant- das gemeint?
nikationskanälen äusserst ak- nehmen. Dementsprechend in- wortliche herausfordernd. Wel- Noch im Januar 2020 sagte ein
tiv und lässt viele Einblicke in tensiv befasst sie sich mit dem che Rückmeldungen erhalten Firmenchef zu mir: «Homeof-
ihr Tagesgeschäft zu. Unter dem Thema Human Ressources der Sie dazu? fice – das wird’s bei uns NIE ge-
Pseudonym HerzBlutPersonal- Gegenwart und der Zukunft. Herausfordernd? Bitteschön – ben!» Ja und dann kam Covid
erin diskutiert und networked Das Wichtigste sei heute, dass die Arbeitswelt ist ja kein Pony- und plötzlich war alles möglich.
Diana Roth sowohl fachlich-ar- man sich von der Idee der Res- hof oder eine Wohlfühloase.
gumentativ als auch auf unter- sourcenausnutzung und -op- Es war schon öfters herausfor- Können wir bereits von der Post-
haltsame Weise. «HerzBlut- timierung verabschiede und dernd – nur jetzt ist ganz an- Corona-Zeit in der Arbeitswelt
Personalerin» ist nicht nur ein viel mehr das Augenmerk auf ders anstrengend. Aber Perso- sprechen?
marketingwirksamer Brand, die Potenzialentfaltung richte: nalführung ist selten ein Spa- Nein – können wir noch nicht.
sondern eine authentische Wie- «Potenzial zu erkennen und ziergang. Die Rückmeldungen, Es gibt Wirtschaftsweisen die
dergabe ihrer Arbeitsweise. dieses zu fördern, ist heute der die ich erhalte sprechen oft von behaupten, dass 2020 ein Vor-
«Die Klientinnen und Klienten Weg zum erfolgreichen Zusam- einer grossen Chance und dabei spiel für das was jetzt noch
würden es sofort merken, wenn menarbeiten. Ausserdem ist die ist bewusst, dass dieses Wort ge- kommt war. Und ich sehe es
ich nicht wirklich zu hundert Suche nach der sinnstiftenden rade in Bezug auf Covid19 ver- ähnlich.
Prozent mit Herzblut arbeiten Arbeit immer wichtiger. Es geht hasst ist. Chance deswegen,
würde», sagt sie. heute um das Know-why und weil nun Personalverantwortli- Fortsetzung Seite 3

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