Page 6 - Basler Woche Kleinbasel - KW 48 - 2022

SEITE 6 DIENSTAG, 29. NOVEMBER 2022

Eine Schlüsselposition im Unternehmen
KOLUMNE

Voll im Trend: Aus- und Weiterbildung
HR-Assistentin / -Assistent und -Fachleute

Human Resource (HR)-Assis-
tentinnen und -Assistenten so-
wie -Fachleute sind gefragt wie
nie zuvor. Oft wird folgende
Blickwinkel Gleichung bemüht: Keine funk-
tionierende HR-Abteilung =
keine funktionierenden Mit-
arbeiter = keine Organisa-
Ukrainekrieg – was und wem tion. In der heutigen Arbeits-

kann man glauben? welt müssen diese Parameter
in der Personaladministration
und -führung jedoch zwingend
Es ist schwer, ja hierzulande Putins nicht einverstanden stimmen, um als Unterneh-
fast unmöglich, sich ein ei- sein, aber sie einfach auszu- men optimal zu funktionieren
nigermassen objektives Bild blenden ist falsch. und keine Ressourcen zu ver-
über die Lage und die Akteure schwenden.
zu machen. Das erste Opfer In den westlichen Medien Bild: Pexels
des Krieges ist bekanntlich werden oft Mutmassungen, Nach der Pandemiezeit muss- Kandidat/in gefunden! Als HR-Expertin/Experte beeinflusst man mit seinen
die Wahrheit. Dies gilt selbst- gezielte Desinformationen ten sich Organisationen schnell Entscheidungen das ganze Unternehmen. Personalfachleute können zudem
verständlich für alle invol- und Gerüchte verbreitet. Je- anpassen. Personalverantwortli- neue Talente entdecken, scouten oder einstellen und sind so Impulsgeber/in-
vierten Parteien. Man sollte der Informant wird als Experte che haben sich mit dem Durch- nen für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens.
sich deshalb bewusst sein, zitiert, Gerüchte und Speku- bruch beziehungsweise der
dass Desinformation und ge- lationen werden als vermeint- endgültigen Akzeptanz und Eta- HR-Verantwortliche, weil sie als Sie arbeiten, je nach Unterneh-

zielt falsche Berichterstat- liche Realität suggeriert. Und blierung neuer Arbeitsformen «professionelle Networker/in- mensgrösse, als Generalist/in-
tung sehr effiziente Mittel der der Grossteil der Konsumen- auseinandergesetzt. Das bedeu- nen» gegen Aussen häufig die nen oder Spezialist/innen. Sie
Manipulation sind. Allerdings ten nimmt das so wahr. So tete, dass oft neue Prozesse von am besten vernetzten Personen übernehmen die Verantwortung
entscheiden die Medien we- entsteht das Bild vom bösen Grund auf entwickelt werden im Unternehmen sind. für alle oder Teile der HR-Aufga-
sentlich mit, welche Wahrheit Russen und vom lieben Wes- mussten. In der Zeit nach den ben. Das ist eine anspruchsvolle
wir kennen sollen. Alterna- ten, welcher die armen Ukrai- COVID-19 Massnahmen war zu Praxis- und erfolgsorientierte Tätigkeit für all jene, die im Per-
tive Meinungen werden häu- ner unterstützt. beobachten, wie die Bedeutung Ausbildung sonalwesen, insbesondere in der
fig als Lügen oder Verschwö- funktionierender HR-Abtei- TEKO Basel Schulleiterin Terry Gewinnung und Trennung von
rungstheorien taxiert. Dabei Putin wird als einziger Kriegs- lungen zunahm. In den letzten Tschumi: «Wir sind froh, eine Personal, Beratung von Mitarbei-
wäre ein kritisches Mitdenken treiber dargestellt. Dass der zwei Jahren habe sich dieser Aus- und Weiterbildung auf die- tenden und Vorgesetzten, Be-
der Menschen sachlicher und Präsident der Ukraine, Wo- Trend radikal beschleunigt, sa- sem Gebiet anzubieten, die auf urteilung, Entwicklung und Ho-
wünschenswerter als einfach lodymyr Selenskyj mit seinen gen Insider/innen, und die HR- die Bedürfnisse des Marktes aus- norierung von Mitarbeitenden
zu glauben, was einem aufge- online Auftritten und Forde- Abteilung sei nun einer der Eck- gerichtet ist. Mit langjähriger Er- sowie im Bereich des Projektma-
tischt wird. rungen in vielen Parlamenten pfeiler der Unternehmen. fahrung sowohl im kaufmänni- nagements und der Infrastruk-
und Konferenzen dieser Welt schen wie auch im technischen turbewirtschaftung weiterkom-
Fakt ist, dass Russland Ende auch ständig versucht, West- Zukunftsweisende Bereich aus den verschiedens- men möchten.
Februar 2014 die Halbinsel europa und die Nato in diesen Entscheidungen ten Branchen bringt die TEKO Mehr Infos und Details zum
Krim besetzt und annektiert Krieg zu zerren – z.B. durch Als HR-Expertin/Experte be- Basel selbst Studierende ohne Lehrplan, den Aufnahmebe-
hat. Fakt ist auch, dass Russ- die Forderung Flugverbots- einflusst man mit seinen Ent- kaufmännische Vorbildung er- dingungen und Zielgruppe so-
land am 24. Februar 2022 in zone – wird von der Mehrheit scheidungen demnach auch folgreich durch dieses Stu- wie zum Infoanlass am 19. De-
die Ukraine einmarschiert ist. der Bevölkerung des Westens das ganze Unternehmen. Perso- dium.» In drei Semestern kön- zember 2022 um 18 Uhr in der
Warum? Um diese Frage zu gar nicht wahrgenommen. nalfachleute haben ausserdem nen sich die Human Resource TEKO Basel lesen Sie hier:
beantworten, muss man nicht noch die Möglichkeit neue Ta- (HR)-Assistentinnen und -Assis- www.teko.ch/wirtschaft
nur die Geschichte kennen, Es liegt mir als Herausgeber lente zu entdecken, zu scouten tenten praxisorientiert die not-
sondern auch etwas von der dieser Zeitung daran, unseren oder einzustellen und sind so wendigen Kenntnisse aneignen,
militärischen Strategie von Lesern in einigen Kolumnen Impulsgeber/innen für den Er- um die Personaladministration
Russland, der Nato, der USA eine andere Sicht der Dinge folg oder Misserfolg eines Unter- in KMU selbständig auszuführen
und der Ukraine verstehen. zu präsentieren. Nur so ist nehmens. Gute HR-Fachleute oder in grösseren Unternehmen
Wer denkt, diese Ereignisse möglich, sich ein ausgewo- sind fähig, innerhalb des Unter- die Funktion als HR-Assistentin
seien aus heiterem Himmel genes Bild über die Situation nehmens Bedürfnisse aus einer oder HR-Assistent wahrzuneh-
erfolgt und es hätte vorher zu verschaffen. ganzheitlichen Perspektive zu men. In drei Semestern erlangt
keinerlei Anzeichen gegeben, Giuseppe Nica sehen und so strategisch gute man auch den Titel HR-Fach-
ist auf dem Holzweg. Entscheidungen mit zu tragen mann/HR-Fachfrau mit eidg.
oder gar gemeinsam mit den Fachausweis. Die HR-Fachleute
Es geht darum, die Ursachen Ihre Meinung zu diesem Thema Führungskräften zu fällen. Und mit Vertiefungsrichtung Betrieb-
zu verstehen, warum die Situ- interessiert uns. Schreiben Sie das Spannende dabei ist, dass liches HR-Management sind in direkt am Bahnhof SBB
ationen so eskaliert sind. Man per Mail an: es auch «menschelet» und die privaten Unternehmen oder in Peter Merian-Strasse 54, 4052 Basel
muss mit den Argumenten nica@schweizerkombi.ch Personen im Mittelpunkt ste- öffentlich-rechtlichen Organi- Tel. 061 683 51 10
hen. Viele machen Karriere als sationen aller Branchen tätig. basel@teko.ch, www.teko.ch

AUSFLUGSTIPP – Das Jelmoli Märlitram ist wieder unterwegs

Bilder: zVg
Das beliebte Jelmoli Märlitram ist vom 25. November bis 24. Dezember wieder unterwegs und fährt mit dem Samichlaus und zwei Engeln durch die Zürcher Innenstadt. Tickets: www.jelmoli.ch/
maerlitram, Tel. 044 220 44 13 oder maerlitram@jelmoli.ch.